La Svizzera ha bisogno di talenti globali. Ha bisogno anche di un orientamento migliore.
La Svizzera dipende da medici provenienti da tutto il mondo.
Allo stesso tempo, limita il numero di persone che possono studiare medicina nel Paese.
Vale la pena fermarsi a riflettere su questo.
Io sono svizzero.
Sono cresciuto all'interno di questo sistema. Molte delle cose che lo fanno funzionare ci sembrano del tutto normali. Quasi invisibili.
La Svizzera è un Paese piccolo.
Per questo motivo limita deliberatamente l'accesso ad alcune professioni. La medicina è l'esempio più evidente.
Numerus clausus.
Accesso regolamentato all'università.
Capacità formative limitate.
Queste scelte riflettono l'importanza che attribuiamo alla qualità e a un sistema sostenibile.
Ma hanno anche una conseguenza.
Non possiamo formare da soli tutti gli specialisti di cui abbiamo bisogno.
Per questo ci affidiamo a professionisti internazionali.
Medici.
Ingegneri.
Ricercatori.
Professionisti IT.
E molte altre figure altamente qualificate.
Ne abbiamo bisogno.
E molti di loro desiderano davvero costruire la propria vita in Svizzera.
Ed è qui che nasce la vera sfida.
Li invitiamo a rafforzare la nostra economia.
Poi, quasi senza rendercene conto, ci aspettiamo che comprendano immediatamente un sistema che molti svizzeri conoscono soprattutto perché ci sono cresciuti.
Federalismo.
Differenze cantonali.
Particolarità comunali.
Sistema assicurativo.
Sistema fiscale.
Procedure amministrative.
Per noi tutto questo è normale.
Per chi arriva da fuori può sembrare difficile da decifrare.
Quando all'incertezza si aggiunge la mancanza di contesto, succede qualcosa di molto naturale.
Le persone cercano ciò che è familiare.
La comunità expat.
Gli ambienti internazionali.
Chi sta vivendo un'esperienza simile.
In seguito ci chiediamo perché l'integrazione richieda tempo.
Ma spesso la vicinanza alla comunità expat non nasce dalla mancanza di interesse.
Nasce dall'incertezza.
Quando non si conoscono le regole, è naturale affidarsi a ciò che dà sicurezza.
Dal punto di vista svizzero, questo può essere interpretato come una mancanza di interesse verso la cultura locale.
Molto spesso, invece, è semplicemente un malinteso.
Dovremmo considerare l'inserimento in un nuovo Paese importante quanto l'inserimento in una nuova azienda.
Quando qualcuno entra a far parte di un'azienda svizzera, spieghiamo i processi.
Documentiamo le aspettative.
Accompagniamo i primi passi.
Quando invece qualcuno trasferisce qui tutta la propria vita, spesso diamo per scontato che tutto venga compreso automaticamente.
La chiarezza non è una debolezza.
Spiegare come funziona il nostro sistema non indebolisce la nostra cultura.
La rafforza.
Le persone rispettano ciò che comprendono.
La Svizzera ha bisogno di talenti globali.
E questi talenti hanno bisogno di un sistema stabile che sia anche comprensibile.
È questo equilibrio che rende forte entrambe le parti.
Se ci aspettiamo prestazioni di livello mondiale dai professionisti internazionali, dovremmo offrire anche un'accoglienza all'altezza del nostro Paese.
—
Jhon Gottlander
Co-Founder, Switzerland in a Box
